2025勞保是什麼？勞保級距是？勞保老年給付試算、勞保收費負擔比例
勞工保險（簡稱勞保）是台灣勞工生活中不可或缺的一部分，但你是否真的了解它的運作方式？從保費怎麼算，到它能帶來哪些保障，這篇文章將帶你深入認識勞保的每個面向，並提供2025年（民國114年）最新的投保薪資分級表與計算方式。讓我們一起來看看吧！
勞保是什麼？為什麼要有勞工保險？
勞保，是勞工保險的簡稱，是台灣政府為勞工設立的一項社會保險制度。
為什麼要有勞保？因為職場充滿不確定性。無論是工傷、生育需求還是老年生活，勞保的存在能減輕勞工與家庭的負擔，同時也讓雇主與政府共同分擔責任，建立更穩定的社會保障體系。不管是意外受傷、生病、失業，甚至是老了退休，勞保都能提供一定的經濟支持。簡單來說，它就像一張安全網，讓勞工在面對人生風險時不至於陷入困境。
政府為了安定勞工的生活，讓人能安心工作，從民國39年開辦的一項【社會保險】制度，另外從民國98年1月1日開辦「老年年金」、「失能年金」、「遺囑給付」三種年金。
如果發生意外事故，勞保提供8種給付，可以提供補助，項目如下：
- 生育
- 傷病
- 失能
- 老年
- 死亡
- 失蹤
- 職災醫療
- 預防職業病健康檢查
其中老年給付與我們切身相關，關係到我們老了之後可以領的退休金。
【2025最新版】勞工保險投保薪資分級表（114年1月1日起適用）
以下是2025年（民國114年）最新的勞保投保薪資分級表，適用於一般全職勞工：
| 等級 | 月投保薪資（元） |
|---|---|
| 1 | 28,590 |
| 2 | 30,300 |
| 3 | 31,800 |
| 4 | 33,300 |
| 5 | 34,800 |
| 6 | 36,300 |
| 7 | 38,200 |
| 8 | 40,100 |
| 9 | 42,000 |
| 10 | 43,900 |
| 11 | 45,800 |
備註：
- 若薪資不在表中，會自動歸到最接近的高一級。
- 最高投保薪資為45,800元。
未達最低工資的月投保薪資（薪資未達28,590元）
對於部分工時勞工、職業訓練受訓者或庇護性就業的身心障礙者，投保薪資有特別規定：
- 部分工時勞工：低於11,100元以11,100元投保；11,101至12,540元以12,540元投保；超過12,540元但未達27,600元，按職業訓練受訓者規定。
- 職業訓練受訓者：薪資低於27,600元以27,600元投保；超過27,600元但未達28,590元，以28,590元投保。
- 庇護性就業：低於6,000元以6,000元投保；6,001至12,540元以12,540元投保。
【2025最新版】勞工退休金月提繳工資分級表（114年1月1日起適用）
| 等級 | 月薪資範圍（元） | 月提繳工資（元） |
|---|---|---|
| 1 | 1 – 28,590 | 28,590 |
| 2 | 28,591 – 30,300 | 30,300 |
| 3 | 30,301 – 31,800 | 31,800 |
| 4 | 31,801 – 33,300 | 33,300 |
| 5 | 33,301 – 34,800 | 34,800 |
| 6 | 34,801 – 36,300 | 36,300 |
| 7 | 36,301 – 38,200 | 38,200 |
| 8 | 38,201 – 40,100 | 40,100 |
| 9 | 40,101 – 42,000 | 42,000 |
| 10 | 42,001 – 43,900 | 43,900 |
| 11 | 43,901 – 45,800 | 45,800 |
| 12 | 45,801 – 47,800 | 47,800 |
| 13 | 47,801 – 50,000 | 50,000 |
| 14 | 50,001 – 52,500 | 52,500 |
| 15 | 52,501 – 55,300 | 55,300 |
| 16 | 55,301 – 58,300 | 58,300 |
| 17 | 58,301 – 61,600 | 61,600 |
| 18 | 61,601 – 65,200 | 65,200 |
| 19 | 65,201 – 69,100 | 69,100 |
| 20 | 69,101 – 73,300 | 73,300 |
| 21 | 73,301 – 77,900 | 77,900 |
| 22 | 77,901 – 82,800 | 82,800 |
| 23 | 82,801 – 87,900 | 87,900 |
| 24 | 87,901 – 93,400 | 93,400 |
| 25 | 93,401 – 99,200 | 99,200 |
| 26 | 99,201 – 105,400 | 105,400 |
| 27 | 105,401 – 111,900 | 111,900 |
| 28 | 111,901 – 118,800 | 118,800 |
| 29 | 118,801 – 126,000 | 126,000 |
| 30 | 126,001 – 133,700 | 133,700 |
| 31 | 133,701 – 141,900 | 141,900 |
| 32 | 141,901 – 150,000 | 150,000 |
不知道自己的「勞保級距」該如何查詢？
想知道自己的投保級距？很簡單：
- 勞保局網站：登入「e化服務系統」（https://edesk.bli.gov.tw/），查詢個人投保紀錄。
- 電話查詢：撥打勞保局服務專線（02-2396-1266）。
- 問雇主：直接向公司的人資部門確認。
雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
有些雇主為了省保費，可能故意把員工的高薪報低，例如月薪50,000元卻只報45,800元。這麼做雖然短期內省了錢，但違反《勞保條例》，一旦被查到會受罰。更重要的是，這會影響勞工的給付權益，例如老年給付或失能給付變少，得不償失。
誰應該參加勞保？
勞保是在職保險，意思是有實際工作，並領有薪水的勞工才能參加勞保，參加的方式分為「強制加保」與「自願加保」。
| 強制加勞保對象 | 年齡15歲以上，65歲以下，在雇用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工。 |
| 自願加勞保對象 | 在雇用員工不到5個人的工廠、公司、行號以及各業以外上班的員工，例如：小型補習班、小診所 |
勞工保險的好處
勞保不只是「繳錢」，它帶來的好處遠超乎想像：
- 經濟保障：生病、受傷、失業時有現金補助。
- 退休生活：搭配勞退，提供老年經濟支持。
- 家庭支援：生育給付、眷屬喪葬津貼減輕負擔。
- 社會穩定：減少貧困，讓勞工安心工作。
勞保保費的負擔比例
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。
| 勞工自費 | 20% |
| 雇主負擔 | 70% |
| 政府負擔 | 10% |
雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。
【2025最新版】勞保費分擔金額表（普通事故+就業保險合計）
以下是勞工與雇主在45,800元最高級距的保費分擔（全月計算）：
- 勞保費總額：45,800 × 12.5% = 5,725元
- 勞工負擔：5,725 × 20% = 1,145元
- 雇主負擔：5,725 × 70% = 4,007.5元（約4,008元）
- 政府負擔：5,725 × 10% = 572.5元（約573元）
「勞保」「就保」保險費計算公式與試算舉例
個人保險費計算公式
勞工負擔 = 投保薪資 × (普通事故費率11.5% + 就保費率1%) × 20%
試算：月薪36,300元，全月上班：
- 勞保費：36,300 × 12.5% × 20% = 907.5元（約908元）
雇主保險費計算公式
雇主負擔 = 投保薪資 × 12.5% × 70%
試算：同上例：
- 雇主負擔：36,300 × 12.5% × 70% = 3,176.25元（約3,176元）
勞保的種類分為：「勞工保險」和「就業保險」
勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。
| 勞工保險 | 分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。 |
| 就業保險 | 如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助。 |
勞保費是如何計算的？
勞保費的計算並不複雜，但牽涉到幾個關鍵因素。以下是勞保費計算的四大因子：
- 投保級距：你的月薪資會對應到勞保的投保薪資分級表，決定你的「投保金額」。
- 保險費率：2025年起，勞保總費率為12.5%，其中普通事故保險費率11.5%，就業保險費率1%。
- 負擔比率：勞保費由勞工、雇主、政府按比例分擔，通常是勞工20%、雇主70%、政府10%。
- 工作天數：如果是新進員工，當月保費會按實際工作天數比例計算。
勞工保險費計算公式
公式很簡單： 勞保費 = 投保薪資 × 保險費率 × 負擔比率 ×（工作天數 ÷ 當月總天數）
舉個例子： 假設你的月薪是30,000元，對應投保級距是30,300元，2025年的保險費率是12.5%，你是全月上班：
政府負擔：剩餘10%，即378.75元（約379元）
勞工負擔：30,300 × 12.5% × 20% = 757.5元（四捨五入為758元）
雇主負擔：30,300 × 12.5% × 70% = 2,651.25元（約2,651元）
為什麼勞工保險級距常常更動？
你可能會發現，勞保的投保薪資分級表幾乎每年都在調整。為什麼呢？主要原因是基本工資的調漲。政府會定期檢討基本工資標準，例如2025年（114年）起，基本工資從27,470元調高到28,590元，勞保級距也得跟著調整，確保最低投保金額符合法規。這麼做的目的是保障勞工權益，避免低薪勞工的保障不足。
勞保級距有什麼影響？會影響什麼？
勞保級距就是勞保投保薪資的分級標準，根據你的月薪資決定投保金額。它影響：
- 保費多寡：級距越高，保費越高。
- 給付金額：投保薪資高，未來領到的給付也越多。
目前勞保分為11級（全職勞工），從28,590元到45,800元。
最常被討論的影響是雇主違法的「高薪低報」。
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。
有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
高薪低報，對雇主來說，會觸犯《勞工保險條例》第13條、第14條
若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
而將不實資料提供給勞保局，也會觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪。
高薪低報對勞工的損失則是各項給付的額度會變低。
勞保45,800保費多少？
以最高級距45,800元為例：
- 總保費：45,800 × 12.5% = 5,725元
- 勞工負擔：1,145元
- 雇主負擔：4,008元
- 政府負擔：573元
勞保、就保、職保個人保險費如何試算？
勞保局網站有提供「勞保、就保個人保險費試算」，可以按照自身類別、月投保薪資，算出個人要負擔的保險費。
勞保老年給付有幾種請領方式？
有3種，至於用哪一種，是依照投保年資與時間來判斷。
| 給付種類 | 請領資格 | 限制 |
| 老年年金給付 （新制、月領） | •年滿60歲，勞保年資合計滿15年 •擔任危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿15年，年滿55歲 •勞保年資未滿15年，但併計國保年資滿15年，餘年滿65歲時，得選擇領勞保老年年金。 | 有投保勞保者皆適用 |
| 老年一次金給付 （新制、一次領） | •年滿60歲，勞保輾資合計未滿15年 | |
| 一次請領老年給付 （舊制、一次領） | •參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 •參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 •在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 •參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 •擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。 •轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。 | 只有2009/1/1前初次投保勞保者適用 |
勞保老年給付請領方式1：老年年金給付（新制）
投保國保、勞保年資合併達15年以上，可以每月領「勞保老年年金」。
計算基準是以「最高60個月」（5年）的月投保薪資來平均計算，選擇老年年金給付，保險年資就沒有上限規定，可以計算到退保當日，保越久領越多。
勞保老年給付請領方式2：老年一次金給付（新制）
如果投保國保、勞保年資合併未達15年以上，得請領老年一次金給付，領一筆退休金，同樣以加保期間最高60個月的月平均投保薪資平均計算。
勞保老年給付請領方式3：一次請領老年給付（舊制）
如果在 98 年 1 月 1 日勞保年金施行前就有勞保年資，即使有一天也可以，就能用退保當月起前3年的月投保薪資平均計算，一次請領老年給付。
只有同時具有新舊制的勞工，才要在這三種給付方式中評估。
純新制的勞工，年資滿15年，只能選擇「老年年金給付」；年資未滿15年，只能選擇「老年一次金給付」，而且都要年滿60歲才能請領。
勞保老年年金的請領資格是什麼？
符合【請領年齡】且【保險年資合計滿 15 年】，就可以請領勞保的勞保老年年金給付。
很多人會問：「勞保年資滿15年可以退休嗎？」
答案是可以，只要勞保的年資滿15年，就可以請領老年年金給付。
勞保老年年金可以領多久？
勞保老年年金的發給是自被保險人申請當月起，按月發給至其死亡當月為止。
勞保老年給付計算公式
第一式：（保險年資×平均月投保薪資×0.775%+3000元）。
第二式：（保險年資×平均月投保薪資×1.55%）。
請領勞保老年年金增減的情況
勞保提前領，金額會變少
提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。
勞保延後領，金額會變多
延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
勞保注意事項
保險年資未滿 1 年者，依實際加保月數按比例計算，未滿 30 日者，以 1 個月計算。
勞保老年給付查詢步驟
查詢步驟1、進入勞保局網頁，點選「老年年金給付」
首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站。
找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。
查詢步驟2、「老年年金給付」資料輸入區
查詢步驟3、「老年年金給付」試算結果
勞保老年給付可以領多少？
25 歲開始工作，工作 40 年後，65 歲退休勞保退休金最高可領 2.8 萬。
按照圖文教學的方式輸入：
- 輸入民國幾年出生：我們假設民國 83 年出生
- 年齡：這邊需要輸入的是續繼退休年齡，我們假設輸入 65 歲
- 最高 60 個月之平均投保薪資：輸入 4 萬5,800元
- 參加保險年資：輸入 40 年
我們輸入資料完後，很快地就能看到試算結果：
- 公式一計算金額：1萬7,198元
- 公式二計算金額：2萬8,396元
最後可以擇高領取，不用擔心。
常見問題
Q、勞保局電話是？
勞保局總機：（02）2396-1266
勞保局電腦語音答詢服務：（02）2192-1000
Q、勞保退休金怎麼算？
勞保年資滿 15 年者可「月領」年金給付，勞保年資無上限規定，年資越久領越多。
月領金額依下列兩式，擇優申請 ：
(1) 「平均月投保薪資」×年資(無上限)×0.775%+3,000元。
(2) 「平均月投保薪資」×年資(無上限)×1.55%。
Q、勞保年資滿15年可以退休嗎？
可以。
只要勞保的年資滿15年，就可以請領老年年金給付。
延伸閱讀
勞保退休金可以領多少？資格是？如何查詢？勞工保險老年給付試算查詢
你好，我是蔡至誠PG，任職於《阿爾發證券投顧》法人金融處，《我畢業五年，用ETF賺到400萬》作者，《提早五年退休：PG 財經個人財務調配術》講師。