《深度職場力》心得筆記:把工作做好比入對行更重要

很多人認為,職涯幸福快樂的關鍵,在於先找出我們「熱愛的事物」,接著找一份符合那股熱情的工作。

《深度職場力》這本書主張,大家普遍相信的「熱情假設」,它不僅是錯的,而且可能很危險!

這種追隨熱情的認知會讓我們陷入一個不滿足於現狀,只會空幻想,卻又不肯踏出舒適圈去努力提升自我。

大家認為的夢幻工作有什麼特質?

不外乎:薪資高、工作量合理、交通便利、自由度高、發展性高等等,通俗來說,就是「錢多事少離家近,還沒人管」。

現實是,夢幻工作絕對是少之又少,非常珍貴,絕對不可能人人有獎,如果我們想要獲得這種工作,要拿什麼去換?

答案是要拿「珍貴稀有的個人特質」去交換。

我們要先擅長某些事情,才能預期找到好工作。

《深度職場力》這本書透過「九個案例」來提出「四個規則」來打破這個傳統的「熱情假設」。

關於本書

《深度職場力》原文書名為So Good They Can’t Ignore You:Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love。

作者卡爾.紐波特(Cal Newport)是麻省理工學院博士,現為喬治城大學資訊科學系副教授,專精於分散式演算法,卡爾.紐波特的部落格是Study Hacks: Decoding Patterns of Success

規則一:不要追隨熱情

「追隨熱情」是個糟糕的建議,因為絕大多數的人並沒有事先存在的熱情去開創職場生活,如果沒有專業技能的話,一開始用興趣來應徵工作,我們可能會被錄取嗎?

盲目「追隨熱情」非常「危險」

「熱情假設」的危險點在於它會讓人相信某處有個「適合」的工作,只要他看到「那個工作」,「覺得」一眼就能認出那是命中注定的完美工作,馬上拋棄手邊的工作。

問題是,當他們始終找不到那麼篤定的工作時,負面後果也隨之而來。

他可能會不斷換工作,甚至開始懷疑自己,導致職場經驗無法持續累積。

一開始就知道自己想從事什麼非常「罕見」

非營利組織─「未來之路」(Roadtrip Nation),訪問那些「人生充滿意義的人」,希望透過談話的紀錄片幫年輕人找到值得效法的典範。

他們訪問公共廣播電台的主持人艾拉.格拉斯(Ira Glass,追問他「如何搞清楚自己想要什麼」以及「如何知道自己擅長什麼」。

格拉斯回答:

電影裡常說,你應該去追夢,但我不信那一套。很多事情是逐步累積出來的。

格拉斯強調,擅長任何事情都需要時間,他花了很多年去熟悉電台運作,才終於獲得一些有趣的選擇。

他說:

關鍵在於,逼自己從工作中學習,強迫自己去培養技能,那是最難的階段。

很多問題在於,還沒實際去做以前,就想以抽象的方式評斷一切,那是很遺憾的錯誤。

不要一開始就「騎驢找馬」,限定自己想做什麼,混過當下,到最後連驢都不會騎。相反地,應該把當下的工作做到好,做到更好。

規則二:培養技能,要「優秀到沒人可以忽視」

羅斯在《查理.羅斯訪談錄》(Charlie Rose)訪問喜劇演員史提夫.馬丁,羅斯請馬丁給有志踏入演藝圈的人一些建議。

馬丁說:

我每次講這句話都沒人聽,因為那不是他們想聽的答案。

他們想聽到的是『怎麼找經紀人、怎麼創作劇本』之類的……但我總是說:『你應該讓自己讚到沒人可忽視你』。

馬丁開始為他的建議辯護:

當你一直思考『我如何把自己變得很讚』時,別人自然會找上門來。

馬丁說,他就是靠這番理念走紅,強到一個沒天理的時候,自然能夠帶起風向。

追求技能思維,累積職涯資本

如果把焦點放在工作能帶來什麼好處時,會變得非常注意工作上的不如意,長期處於不快樂的狀態。

當帶著「熱情」進入職場時,上司指派的煩人任務或組織官僚給人的挫敗感,都會產生失落感。

現實情況是,上司會藉由小工作來測驗你到底有沒有資格指派更艱難的任務。

解決辦法如下:

別再想「我的工作是不是真正的熱情所在」,而是專心精進自己,直到讚到無人可忽視。

不管做哪一行,都把自己當成真正的表演者。

專注在技能上,想想我們能提供什麼,透過練習、實戰中持續進步,身經百戰後,自然而然散便發出自信風采。

規則三:追求自主性

自主性能讓我們隨心所欲的掌握工作內容及工作方式,是一種打造美好工作的重要特質。

什麼時候該追求自主性?

當你能證明自己的產出有人願意買單時,才應該去追求更多的自主性。

在能自己產生足夠收入,或是產品有人願意買單時才去追求自主性,也就是把「錢」當作一個中性的評估標準。

如果追求的工作內容無法讚到別人願意買單,就別多想了,否則會落入自主性的陷阱:

無法達到財務獨立。

另一個自主性陷阱是出現在追求職涯資本的後期,當累積足夠的職涯資本後,你在雇主眼中也變得很有價值,導致雇主想盡辦法阻止你改變,例如加薪、升職等等方式留住你。

規則四:小規模試驗,確認後大膽行動

利用小小的試驗來探索各種發展可能性,想辦法開花結果。

小賭注的優點在於損失都不大,一項任務頂多只要花幾個月的時間,結果要不是成功,就是失敗,但無論成敗,都可以獲得重要的意見反饋,指引下一步的方向。

剛踏入某個領域、缺乏職涯資本時,貿然追尋使命是注定失敗的冒險,先累積足夠的專業技能,達到頂尖境界,再透過小規模嘗試發掘自己的使命,才能大舉提高找到使命的成功機率。

重點摘要

規則一,推翻「熱情假設」。

「熱情假設」主張應該先搞清楚自己的志業為何,再去找符合志業的工作,這可能是錯的。

規則二,以「職涯資本理論」來取代「熱情假設」。

美好的工作是珍貴稀有的,想要擁有那種工作,必須先累積珍貴稀有的技能去交換。

規則三,拿職涯資本去換取更多的自主性。

隨心所欲的掌控工作內容和工作方式是許多人熱愛工作的原因,因此作者把自主性稱為「夢幻工作的萬靈丹」。

規則四,使命的重要性。

「使命」就像其他值得追求的職涯特質,需要拿職涯資本去交換,不能在毫無資本之下貿然追尋使命。

2018-12-03T00:35:43+00:00七月 22nd, 2018|心得筆記, 文章總數|

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